QQ和其他平臺以其方便快捷的功能，被越來越多地用于簽訂勞動合同、履行合同等方面，有些企業(yè)通過設立微信群，不僅用于安排工作，還將工資表、醫(yī)藥費單等日常管理工作用到員工。有爭議時，這些微信聊天記錄可以作為訴訟證據(jù)嗎？法庭怎么再次裁決？裁判的規(guī)則是什么？

　　未簽定書面合同，如何證明與雇主存在勞動關系？前日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級人民法院依劉某斌提供的微信群截屏，銀行流水，微信聊天截屏，醫(yī)藥費來源方，最終判決劉某平與劉某平有勞動關系。?深圳勞動法律師為您解讀案例。

　　未簽署勞動合同時發(fā)生工傷

　　之前我們沒有簽訂勞動合同，一切工作都是由公司領導通過電話安排或者公司成立興隆團隊在微信中安排的。2017年5月起，劉某斌在阜康市某工程公司擔任駕駛員。
 

　　今年8月，劉某斌接受公司法定代表人鮮某的指派，前往阜康市水磨溝鄉(xiāng)潤萬農(nóng)獼猴桃基地進行作業(yè)時，因輪胎爆炸造成劉某斌頭部骨折，外傷腦損傷。

　　在劉某斌受傷后，鮮某同意他為公司的雇員，并安排工作人員辦理劉某斌的報銷事宜。此后雙方發(fā)生勞動爭議，2020年12月7日，劉某斌向阜康市勞動保障爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)裁決確認雙方存在勞動關系。阜康市某工程公司對阜康市某工程有限公司不服。

　　本公司表示，當劉某斌受傷時，建筑工程并非公司承攬，這個項目與公司無關；當劉某斌受傷時，開鏟車不屬于公司，劉某斌并非被公司雇用，而劉某斌的工資也沒有由公司支付，公司也沒有管理劉某斌，企業(yè)規(guī)章不能適用于劉某斌。

　　劉某斌認為，自己的日常工作是由鮮某通過電話安排或公司組建微信工作群來安排，受了傷后，公司要求員工給他發(fā)工資，員工說公司司機沒有出勤表，也有工資單，而他于2020年4月，5月通過微信發(fā)了自己的工資單，他提供的錄音也可以證明鮮某承認有自己的工資；與此同時，其所提供的錄音可確認鮮某同意其為公司雇員，并安排公司職員辦理被告醫(yī)療費用報銷事宜，醫(yī)療費用單據(jù)是員工制作通過微信發(fā)送給他，醫(yī)療費用表上顯示醫(yī)療費用由公司承擔，他的工資，所有醫(yī)療費用由公司的財務人員打進他的帳戶。

　　經(jīng)法院審理，阜康市某工程有限公司主張雙方不存在勞動關系，但所提供的證據(jù)均為間接證據(jù)，不足以證明其主張；而劉某斌提供的微信截屏證據(jù)真實、有效，判決雙方存在勞動關系。

       阜康市某工程公司不服，提出上訴。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

                                                                                     

　　微信證據(jù)成為關鍵

　　本案件中，勞資關系雙方未簽訂書面勞動合同，勞資關系應當具備事實勞動關系條件。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘員工沒有簽訂書面勞動合同，但同時存在以下情況，勞動關系成立，雇主和雇員符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；雇主依法制定的各種勞動規(guī)章制度適用于勞動者。工人由雇主負責勞動管理，由雇主安排的有薪工作；雇員提供的勞動是雇主工作的一部分。與此同時，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方有勞動關系時，可以參照以下憑證：工資憑證或工資記錄；辦理各種社會保險費的記錄，雇主向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等可以證明其身份的文件，職工填寫的招工招聘申請表、報名表、招工記錄、出勤記錄、其他勞動者的證明等。其中，雇主為其支付工資的憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，勞動者填寫的招用招用記錄，如招用時，由雇主填寫的用人單位招用《招用表》。

　　法院認為，《勞動和社會保障部關于確定勞資關系的通知》第一條規(guī)定：用人單位招聘的勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時存在下列情形的，勞動關系成立。(1)雇主和雇員是依法行事的，本條例規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各種勞動規(guī)章制度，適用于勞動者。工人由雇主負責勞動管理，雇員為雇主安排的有薪工作；(3)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務的一部分。

　　在這個案件中，劉某斌提交的公司微信群被截屏，銀行流水，微信聊天截屏，醫(yī)療費用來源微信截圖等證據(jù)，可證明他為阜康市某工程有限公司提供勞動，受公司管理，工資由公司支付，因此，確定了阜康市某工程公司和劉某斌有勞動關系。

　　確保記錄完整

　　據(jù)悉，微信作為一種新興的網(wǎng)絡媒體工具，它整合了電子郵件、在線聊天、博客、QQ聊天工具、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡支付平臺等功能，由于其方便，在國內(nèi)使用的人非常多。對于以電子數(shù)據(jù)形式存在的微信平臺上的信息，顯然屬于民事訴訟法所規(guī)定的證據(jù)范疇，由于其運用的廣泛性，其作為證據(jù)出現(xiàn)的頻率日益增加。所以，一旦涉及爭議，這些微信聊天記錄可以作為訴訟證據(jù)嗎？法庭怎么再次裁決？裁判的規(guī)則是什么？

　　現(xiàn)已對《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》進行修訂，并在微信、微博等平臺上正式生效。按照微信記錄形成的方式，微信證據(jù)分為文字微信記錄、圖片微信記錄、語音記錄、短信記錄、網(wǎng)絡鏈接等。

　　根據(jù)以上裁決，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等，都屬于電子證據(jù)。使用電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應提供原件。本發(fā)明的載體包括移動電話、電腦或其它電子設備等。當提交微信聊天記錄時，要使用終端設備提供登錄本人微信帳號的過程演示，聊天雙方的個人信息界面，以及完整的聊天記錄。

　　要以微信聊天記錄為證據(jù)，在沒有其他證據(jù)支持的情況下，應注意三點：一、必須提供原始載體；其次，要確認微信聊天的對方是案件中的對方，也就是說，要證明另一方是該微信的用戶；第三，應保證原載體上的聊天記錄的完整性，不得任意選取刪除，不然就會對完整性提出質(zhì)疑，導致證據(jù)不被采納。深圳勞動法律師