在當今社會，隨著人口流動性的增強，員工節假日返鄉途中發生事故的情況時有發生，這類事件是否能被認定為工傷，成為公眾普遍關注的焦點。以下案例，通過深圳工傷律師的專業視角，詳細解讀了一起春節期間員工回家路上遭遇事故，最終被依法認定為工傷的典型實例，為類似情形下的工傷認定提供了法律指導。

　　基本事實回顧：

　　楊某，作為A公司的一名員工，日常工作居住于公司提供的宿舍，其戶籍位于邳州。2019年1月30日，正值農歷春節前夕，楊某于中午12時48分下班，隨后于12時58分返回宿舍整理行裝，14時05分左右與同事一同乘車出發，不幸于14時40分在京滬高速路段遭遇交通事故，被后方車輛追尾撞擊，雖經醫院全力搶救，仍不幸去世，且事故中楊某無任何責任。

　　工傷認定過程：

　　楊某的女兒于同年7月向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。深圳市福田區的深圳工傷律師根據調查核實情況，出具了《工傷鑒定書》，確認楊某受傷為工傷。A公司對此提出異議，向法院提起訴訟，要求撤銷工傷認定決定。

　　一審法院觀點：

　　一審法院援引《工傷保險條例》第十四條第（六）項，強調員工在上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。法院認為，春節前夕，員工提前請假回家符合常理，楊某雖居住于公司宿舍，但節日返鄉至戶籍所在地的行為合理。此外，考慮到惡劣天氣因素，楊某與同事提前請假回家亦屬情有可原。法院最終駁回了A公司的訴訟請求。

　　二審法院裁判：

　　面對A公司的上訴，二審法院重申了《工傷保險條例》的相關規定，并強調了在工傷認定過程中，如用人單位否認工傷，需承擔舉證責任。二審法院認為，楊某的請假行為雖無書面手續，但已有同事證明，且未辦理請假手續并不影響工傷的認定。同時，事故地點位于楊某回家的合理路線之上，公司未能提供有力證據反駁。最終，二審法院維持原判，確認楊某的傷害為工傷。

　　深圳工傷律師法律評析：

　　通過此案例，深圳工傷律師提醒企業和勞動者，對于“上下班途中”的理解應結合實際情況靈活解讀。在特殊時期如春節假期，員工因個人原因提前離崗回家，只要目的正當，且遵循了合理時間和路線，即便未嚴格按照公司規定請假，也不應成為排除工傷認定的絕對理由。企業在管理中應當注重人文關懷，同時在處理此類工傷認定時，應當充分舉證，否則將承擔不利后果。

　　結語：

　　綜上所述，深圳工傷律師通過此案例分析，不僅展示了工傷認定的法律邏輯，也強調了法律在維護勞動者權益中的溫情與公正。在處理類似爭議時，準確把握法律精神，尊重社會常理，是確保公平正義的關鍵所在。