工傷是指在工作期間或者因工作原因造成的身體損害、功能障礙或者器官功能失調等的疾病或者傷害。對于發生工傷的職工，應當依法享有工傷保險待遇，并按照規定獲得工傷賠償。工傷賠償標準的合理確定，是保障受傷職工權益的關鍵。深圳律師咨詢網帶您了解一下有關的情況。

　　一、工傷賠償標準的法律依據

　　《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）規定了工傷賠償標準的相關內容。根據《條例》的規定，職工發生工傷的，用人單位應當按照下列標準支付工傷保險金、醫療費和一次性工傷醫療補助金：

　　工傷保險金工傷保險金的計算以受傷職工在事故發生之前最后一個月的工資為基數，按照國家規定的比例計算支付，具體比例如下：

　　a、輕傷：按照工傷保險金日工資的60%計算支付； b、重傷：按照工傷保險金日工資的80%計算支付； c、致殘：按照工傷保險金日工資的80%至100%計算支付； d、死亡：按照工傷保險金日工資的30倍至60倍計算支付。

　　醫療費受傷職工的醫療費用應當按照國家規定的工傷醫療費用支付標準支付。

　　一次性工傷醫療補助金受傷職工因工作原因導致的一次性損傷，用人單位應當在職工獲得工傷保險金之前，先行支付一次性工傷醫療補助金。

　　二、工傷賠償標準的保障措施

　　工傷保險制度的完善保障受傷職工權益的首要措施是完善工傷保險制度。我國已經建立了完整的工傷保險制度，用人單位按照規定參加工傷保險，職工發生工傷時可以得到相應的賠償和救助。

　　工傷賠償標準的透明公正保障受傷職工權益的另一項重要措施是透明公正的工作。

　　除了上述標準的工傷賠償，深圳市還制定了《深圳市工傷職工康復醫療經費管理暫行辦法》，規定了工傷職工康復醫療費的支付和管理辦法，包括以下內容：

　　醫療費的支付標準：醫療費用按照城市職工基本醫療保險支付標準支付，超過支付標準的部分由用人單位支付。

　　醫療費的支付方式：由用人單位直接向醫療機構支付醫療費用，也可以通過社會醫療保險機構代為支付。

　　康復費的支付標準：康復費用按照康復費用管理辦法的規定支付。

　　康復費的支付方式：康復費用由工傷保險基金支付。

　　康復醫療機構的選擇：工傷職工可以在指定的康復醫療機構或經過認證的醫療機構接受康復治療。

　　醫療機構的責任：醫療機構要對工傷職工的康復治療質量和效果負責，確保治療質量和效果。

　　康復治療的管理：康復治療過程中，需要進行康復評估、制定康復治療計劃、跟蹤評估康復效果等，確保康復治療的有效性。綜上所述，保障工傷職工的權益是非常重要的，用人單位應當依法為工傷職工支付工傷賠償金和康復醫療費用，保障工傷職工的生命權、健康權和勞動權益。工傷職工也應當積極維護自己的權益，及時向用人單位或工會組織反映自己的情況，或者通過法律途徑維權。

　　此外，深圳市還建立了工傷保險基金，用于支付工傷賠償金和康復醫療費用等。工傷保險基金的來源包括：

　　用人單位繳納的工傷保險費。

　　工傷職工賠償款的收入。

　　政府對工傷保險基金的財政補助。

　　工傷職工康復醫療經費的管理費。工傷保險基金由深圳市人力資源和社會保障局管理，用于支付工傷職工的工傷賠償和康復醫療費用。工傷保險基金的管理和使用應當遵循法律法規的規定，確保基金的安全和有效使用。

　　在保障工傷職工的權益方面，深圳市的相關政策和措施是比較完善的。用人單位應當依法為工傷職工支付工傷賠償金和康復醫療費用，保障工傷職工的合法權益。

　　深圳律師咨詢網認為，工傷職工也應當積極維護自己的權益，及時向用人單位或工會組織反映自己的情況，或者通過法律途徑維權。同時，政府和社會應當加強對工傷保險基金的管理和監督，確保基金的安全和有效使用，促進工傷保險制度的健康發展。