事實(shí)上，每個(gè)人都知道，如果員工在工作期間發(fā)生工傷事故，是可以得到工傷賠償?shù)模灿幸恍r(shí)候是人為原因所致。在這種情況下，那么對(duì)于導(dǎo)致工傷事故的人為原因主要有哪些呢？以下是深圳工傷律師解答相關(guān)內(nèi)容。

　　一、導(dǎo)致工傷事故的主要原因。

　　1.工作原因：由于工作原因而受傷或患上了職業(yè)病，構(gòu)成工傷。盡管在工作時(shí)間以外，工作場(chǎng)所以外，但只要意外傷害與工作相關(guān)，是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)所致，也構(gòu)成工傷。

　　2.主觀要件：事故傷害是勞動(dòng)者本人故意造成的，即使勞動(dòng)者有過失或重大過失，仍視為工傷。

　　依照工傷保險(xiǎn)條例第十七條，員工因事故受傷或經(jīng)職業(yè)病防治法診斷.認(rèn)定為職業(yè)病，在事故傷害發(fā)生的日期或經(jīng)診斷.證明為職業(yè)病的日期起30日內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如發(fā)生特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，申請(qǐng)期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。雇主未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生了與本條例規(guī)定相一致的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，由雇主承擔(dān)。

                                               
 

　　二、工傷事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而受傷。

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因意外事故而從事預(yù)備性或收尾工作而受傷害。

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病。

　　(五)因工不在工作時(shí)間，受傷或發(fā)生意外而下落不明者。

　　(六)上下班途中，因機(jī)動(dòng)車事故受傷。

　　(七)法律.行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)被視為工傷的其他情況。

　　(八)工作時(shí)間和工作崗位；因病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益的活動(dòng)中受傷的；職工原在部隊(duì)服役，因公殉職，負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達(dá)用人單位后舊傷復(fù)發(fā)者，視為工傷。

　　通過這一點(diǎn)我們可以了解到，根據(jù)規(guī)定，除勞動(dòng)者本人故意造成意外傷害外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失也被認(rèn)定為工傷，這種情況就需要進(jìn)行工傷鑒定，這樣的話就需要進(jìn)行工傷鑒定。深圳工傷律師