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勞務合同補充協議模板范文
許多勞動者都會有困惑、有疑惑，那么今天 深圳勞動法律師 就來解答勞務合同究竟要應該怎么寫？提供范文如下： 一、勞務合同補充協議模板 甲方： （... [更多]
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深圳勞動法律師解述究竟勞務關系如何認定
一、究竟勞務關系如何認定 對于究竟勞動關系的組成，今朝學術界尚無進行更加深入的研究，也沒有統一的認識。如何確認事實勞動關系， 深圳勞動法律... [更多]
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2022年在疫情影響下五險一金迎來最新變化
在新一輪疫情、國際局勢變化的超預期影響下，4月份經濟新的下行壓力進一步加大，一些企業和職工遭遇困難。上海市勞動仲裁律師事務所了解到此背景下... [更多]
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深圳勞動法律師解析企業收取押金服裝費合法嗎？
案件情況 秦加入建設有限公司，主要從事項目成本核算。根據公司規定，項目組成員需要從工資中扣除一定數額作為風險抵押。自2016年至2018年以來，公司... [更多]
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深圳勞動律師分析終止勞動合同和年假賠償的時間
勞務派遣并不是中國勞動力市場的新產物。自20世紀80年代以來，這種人力資源管理模式在歐美國家逐漸興起。這種模式的聲譽是混合的，更多的是因為負面... [更多]
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深圳勞動法律師分析女員工是公司辭退還是自己離職？
案例介紹 2021年3月31日，小王加入公司，擔任平面/3D設計師。勞動合同期限為2021年3月31日至2024年3月30日，試用期約定6個月，月薪6000元。 工作不到一個月，... [更多]
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深圳勞動律師說男子邀同事參加婚禮被舉報不正當得利
該男子邀請同事結婚，被舉報謀取不正當利益？ 近日， 男人結婚請同事， 被舉報謀取不正當利益， 深圳權威勞動律師 為您帶來這個案例。 事件情況 楊先... [更多]
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深圳勞動法律師分析男子以未簽訂勞動合同為由要求賠償
員工以未簽訂書面勞動合同為由向公司索要雙倍工資賠償，但多次被發現重復；公司計算生活費高于法律規定，但偽裝轉移責任使實際金額低于法律標準。... [更多]
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深圳勞動法律師分析女子懷三胎被單位強行開除
日前，河南鄭州一位劉女士因懷孕三?胎疑似被單位強行辭退。 深圳勞動法律師 為您分析這個案例。 據介紹，劉女士是鄭州市金水區總醫院祭城社區衛生... [更多]
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深圳勞動律師解讀婦女就業有歧視
最近，人力資源社會保障部.教育部.司法部.衛生部，衛生部.衛生部，衛生部.國家總工會.全國總工會.全國婦聯和最高人民法院發布《關于進一步規范招聘行... [更多]
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深圳勞動法律師分析員工離職9天年假未休獲賠4萬
進入一家公司高管職位將近兩年后，阿才收到了公司的辭退通知。這時阿才想起來，自己在過去的這段時間里，還沒有休過年假，但是對此公司說，阿才已... [更多]
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深圳勞動法律師講述高管辭職是解除勞動合同嗎？
案例簡介 張是一家公司的股東和董事會成員，于2011年3月1日加入該公司擔任總經理。該公司于2019年2月20日召開了董事會。在會議上，張要求辭去總經理的... [更多]
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深圳勞動糾紛律師分析勞動合同到期也不能直接終止
案例簡介 2018年8月16日，王女士加入一家外國公司，簽訂了一份為期三年的勞動合同。王女士工作認真負責，經常加班，表現021年5月，王女士發現自己懷孕... [更多]
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深圳勞務仲裁說2022法院確認勞動關系時效
在實踐中，對勞動關系時效的確認有不同的看法。有人認為勞動關系的確認訴訟不應受仲裁時效的限制。另一種觀點人為適用仲裁法的限制，因此時效為一... [更多]
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深圳勞動維權律師解析單方調動崗位被判支付賠償金
從朝九晚五改為三班的工作倒不是由單位一方說了算？雇員與雇主因解除勞動合同而產生糾紛，應由哪一方舉證？工人小芳因不滿工作調動被解除勞動關系... [更多]