一、勞動合同如何變更合同主體。

　　1.及時向另一方提出變更勞動合同的要求。勞動合同變更的主體可以是企業(yè)或員工。深圳勞動法律師了解到無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時向另一方提出變更勞動合同的要求，勞動合同的原因、內(nèi)容、條件等；

　　2.按時答復對方，即當事人一方知道另一方變更勞動合同的要求后，應當在另一方規(guī)定的期限內(nèi)答復，不得忽視另一方變更勞動合同的要求；

　　3.雙方達成書面協(xié)議，即雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容后，應達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明哪些條款，并應指定勞動合同的生效日期，雙方簽署的書面協(xié)議，并報企業(yè)主管部門或上級勞動行政部門備案。

　　二、勞動合同主體變更方式。

　　1.員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)必須在向員工發(fā)出的要約中明確規(guī)定，要約只有在員工向原企業(yè)提出辭職時才能生效。

　　2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意由第三方企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償。

　　3.三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，同意第三方企業(yè)繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利和義務，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。該方法應規(guī)定繼續(xù)計算員工的服務年限，并保護原合同項下的權(quán)利。

　　三、允許變更勞動合同的條件。

　　1.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律。法規(guī)已經(jīng)修改，導致原勞動合同無法完全履行，需要修改；

　　2.經(jīng)上級主管部門批準，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同的一些條款不適應發(fā)展變化，需要相應修改；

　　3.上級主管部門決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，導致原勞動合同中的相關(guān)產(chǎn)出、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要相應修改，否則原勞動合同無法履行；

　　4.企業(yè)出現(xiàn)嚴重損失或不可抗力的，深圳勞動法律師講確不能履行勞動合同的規(guī)。