在勞動關系中，用人單位和勞動者均有義務遵守勞動紀律。但是，當勞動者嚴重違反勞動紀律，而規章制度未作出明確規定，勞動合同亦未明確約定該如何處理，用人單位是否可以解除勞動合同呢？本文深圳勞動律師將從深圳的相關法律法規和案例出發，對該問題進行探討。

　　一、深圳市的相關法律法規

　　《深圳市人力資源和社會保障局關于規范勞動用工行為的通知》明確規定，用人單位應當制定公司規章制度，明確勞動紀律和工作規范，向勞動者告知，并加強宣傳教育。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以按照公司規章制度中的規定進行處理。

　　此外，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位可以解除勞動合同的情況包括但不限于：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職或者違反勞動紀律，給用人單位造成重大損害；被刑事拘留或者被司法機關采取其他強制措施等。

　　二、深圳市相關案例

　　深圳市人民法院曾審理了一起勞動爭議案件，案件中的用人單位因為勞動者違反公司規章制度，與公司多次進行了溝通和談判，但是勞動者仍然頂撞公司的決定，且公司規章制度中明確規定對于勞動者的嚴重違紀行為可以解除勞動合同。因此，深圳市人民法院認定該用人單位有權解除勞動合同，并且判決了勞動者賠償用人單位的經濟損失。

　　另外，還有一起案件，用人單位因為勞動者嚴重違反勞動紀律，公司解除了其勞動合同，但是勞動者并不承認自己的違紀行為，因此，深圳市人民法院對該案進行了審理，并最終判決該用人單位的解除勞動合同行為是合法的。

　　三、結論

　　綜合以上案例和法律法規，可以得出結論：當勞動者嚴重違反勞動紀律，規章制度未作出明確規定，勞動合同亦未明確約定該如何處理時，用人單位可以根據公司規章制度中的規定進行處理。如果公司規章制度中明確規定對于勞動者的嚴重違紀行為可以解除勞動合同，那么用人單位就有權解除該勞動者的勞動合同。

　　但需要注意的是，在解除勞動合同前，用人單位應當事先向勞動者告知其違紀行為，并與其進行溝通和談判。如果勞動者能夠進行改正，用人單位應當予以鼓勵和支持。只有在溝通和談判無效，勞動者的違紀行為已經嚴重影響了用人單位的正常生產經營活動，并且符合法律法規的規定，用人單位才能解除其勞動合同。

　　接下來，我將結合深圳市的相關法律法規和典型案例，對上述問題進行進一步分析和闡述。

　　四、深圳市的相關法律法規

　　在深圳市，用人單位解除勞動合同的具體條件和程序，主要受到以下法律法規的限制：

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動法》是中華人民共和國最基本的勞動法律法規，是指導和規范勞動關系的總綱領。根據該法第39條的規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的情況。

　　2.《深圳市人力資源和社會保障局關于規范勞動用工的若干規定》

　　《深圳市人力資源和社會保障局關于規范勞動用工的若干規定》是深圳市人力資源和社會保障局發布的規范勞動用工的地方性規定，對于勞動用工的各個方面都有詳細規定。其中第23條規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者違反勞動合同的約定嚴重影響用人單位的生產經營活動的情況。

　　3.《深圳市人力資源和社會保障局關于實行勞動合同制的規定》

　　《深圳市人力資源和社會保障局關于實行勞動合同制的規定》是深圳市人力資源和社會保障局發布的規范勞動合同制的地方性規定，對于勞動合同制度的各個方面都有詳細規定。其中第22條規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動合同的情況。

　　五、深圳市典型案例

　　在深圳市，用人單位解除勞動合同的情況時有發生，下面以一則典型案例為例進行闡述。

　　某公司與員工王某簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定雙方的權利和義務。在工作期間，王某因工作能力不足受到公司批評，但其始終不肯改正，還經常遲到早退，公司多次進行了談話和警告，但王某的工作態度始終沒有改觀。最終，公司根據公司規章制度，解除了

　　綜上所述，深圳勞動律師提醒大家，用人單位可以根據公司規章制度中的規定對于勞動者的嚴重違紀行為進行處理，包括解除勞動合同。但是，在解除勞動合同前，應當事先向勞動者告知其違紀行為，并與其進行溝通和談判。如果勞動者能夠進行改正，用人單位應當予以鼓勵和支持。同時，在解除勞動合同時，應當符合法律法規的規定，以免引發不必要的法律風險。