王小七于2014年11月1日加入某物流公司(下稱公司)，簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，月薪7500元。2016年4月，王小七從總務(wù)經(jīng)理調(diào)整到冷鏈中心主任，經(jīng)調(diào)整后，工資標(biāo)準(zhǔn)從每月7500元調(diào)整到每月3000元，王小七從五月二十五日開始工作，從五月二十六日開始，就沒有再來公司上班。深圳勞動(dòng)律師為您解讀。

　　8月25日，該公司寄給王小七一份工作通知，通知內(nèi)容如下：王小七同志：從2016年5月26日到2016年8月25日，您連續(xù)缺勤達(dá)65天，按照勞動(dòng)法和公司的相關(guān)規(guī)章制度，您嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律，在接到通知后3天內(nèi)，請(qǐng)您到單位報(bào)到上班，或者提供其他材料和曠工期間合法、有效的理由，到期后，按有關(guān)規(guī)定與您解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任。這份快件沒有妥當(dāng)，因?yàn)榫芙^退回。十一月二十五日，公司在《青島日?qǐng)?bào)》發(fā)表了《通知》，內(nèi)容如下：王小七同志：請(qǐng)您于本公告見報(bào)之日起15天內(nèi)到公司辦理離職相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。十二月六日，公司委托王小七對(duì)王小七的身份證地址進(jìn)行實(shí)地探訪，沒有發(fā)現(xiàn)王小七。

                                                 

　　2017年1月4日，公司做出解除王小七曠工合同的決定，并載明：王小七，男，2008年8月進(jìn)入港口，現(xiàn)為公司冷鏈中心協(xié)檢員。從2016年5月26日缺勤到現(xiàn)在，已經(jīng)有150多天沒有上班了，在這期間，公司多次打電話或發(fā)短信給公司，并且在2016年8月25日寄去上班通知書，勸他回單位報(bào)到上班，但王小七電話沒有接，短信也沒有回復(fù)，拒收快遞。2016年12月6日，公司派人根據(jù)其勞動(dòng)合同和身份證登記地址進(jìn)行走訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)該人并未找到。考慮到上述情況，經(jīng)公司工會(huì)、職代會(huì)審議通過，決定解除勞動(dòng)合同，予以嚴(yán)肅處理。2017年1月4日，公司工會(huì)代表和職工代表大會(huì)表決通過了對(duì)王小七曠工解除勞動(dòng)合同的決定。一月十二日，公司做出“解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書”，解除了與王小七的勞動(dòng)關(guān)系，解除原因?yàn)槠髽I(yè)解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為2017年1月12日。

　　三月一日，王小七以公司為被告申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同27萬元，仲裁委員會(huì)不予支持。王小七不服，提出起訴。深圳勞動(dòng)律師?