經(jīng)過(guò)一年的努力工作，老板發(fā)放的年終獎(jiǎng)金自然不會(huì)對(duì)單位員工不好。然而，如果同事們得到了單位的紅包，只有你是空的，你會(huì)怎么做？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了一起員工向公司索要年終獎(jiǎng)金的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。法院從法律的角度明確表示，年終獎(jiǎng)金也應(yīng)同工同酬。下面深圳勞動(dòng)糾紛律師為您分析這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

　　案件情況

　　宋先生于2014年6月加入蘇州一家公司擔(dān)任工程師。春節(jié)快到了，公司對(duì)每位員工進(jìn)行了年終績(jī)效考核。宋先生的考核結(jié)果是B等，所以他期待著盡快發(fā)放年終獎(jiǎng)金，許多人買(mǎi)了一些年貨回家孝敬父母。

　　果然，幾天后，公司人力資源行政部門(mén)發(fā)布了一份通知，上面寫(xiě)著：對(duì)2014年年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放做出以下說(shuō)明：2014年年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象為2014年12月31日前到職，發(fā)放日仍在職服務(wù)的非零職員工，參照年度個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)績(jī)效和職能表現(xiàn)，按2014年服務(wù)日比例計(jì)算發(fā)放，發(fā)放日期為2015年2月11日。

　　然而，幾天后，該公司的其他同事都獲得了年終獎(jiǎng)金，但宋先生沒(méi)有得到左右獎(jiǎng)金。甚至他周?chē)耐乱搏@得了一些獎(jiǎng)金，這讓宋先生非常沮喪。宋先生認(rèn)為自己完全符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件，于2015年6月向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后訴法院要求公司支付年終獎(jiǎng)金。

　　裁決結(jié)果

　　在審判中，公司認(rèn)為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于公司的自治內(nèi)容，是公司對(duì)員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，不需要強(qiáng)制發(fā)放，不能適用同工同酬的原則。此外，年終獎(jiǎng)金本身并不直接與年終績(jī)效考核有關(guān)，公司根據(jù)每個(gè)員工的具體情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金，沒(méi)有固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。公司有權(quán)決定是否在綜合考慮各種因素后支付年終獎(jiǎng)金，也有權(quán)根據(jù)每個(gè)員工的具體情況決定支付金額，無(wú)需設(shè)計(jì)固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此認(rèn)為宋先生的要求沒(méi)有法律依據(jù)。

　　最后，經(jīng)法官多次調(diào)解，公司向宋先生支付了6000元的遲到年終獎(jiǎng)金，案件以原告撤訴告終。

                                             
 

　　律師分析

　　年終獎(jiǎng)金應(yīng)遵循同工同酬的原則。

　　法官表示，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放確實(shí)不是用人單位的法律義務(wù)，用人單位可以在綜合考慮單位的年度效益和勞動(dòng)者的年度表現(xiàn)后，獨(dú)立決定是否發(fā)放，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體方案。

　　用人單位決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金并制定發(fā)放計(jì)劃的，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金中的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)入工資范圍。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)分配的原則實(shí)施同工同酬，因此年終獎(jiǎng)金也應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則公平公正地實(shí)施。公司以公告的形式明確了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃，宋先生符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放要求，但現(xiàn)公司未向其發(fā)放，也未能作出合理的解釋和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。

　　法官表示，為了自身的良好經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)將通過(guò)發(fā)放年終獎(jiǎng)金來(lái)滿(mǎn)足相關(guān)的利益需求。勞動(dòng)者和用人單位確定年終獎(jiǎng)金的，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)金的條件和金額而發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年終獎(jiǎng)金的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　此外，雖然年終獎(jiǎng)金是用人單位給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，但用人單位沒(méi)有權(quán)隨意變更。如果企業(yè)確實(shí)有需求，他們應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商變更，而不是以貨幣以外的形式發(fā)放，如大米、食用油和網(wǎng)絡(luò)虛擬貨幣。