對于崗位調動問題，如果員工對崗位調動有意見，應遵循法律程序，向用人單位主管領導或工會提出，首先按照單位規章制度協商解決，解決不成，按照勞動法規定的程序要求解決。但2020年8月26日至9月1日員工未上班，未經單位批準，公司主張曠工，具有事實依據。深圳市勞動糾紛案律師講根據《員工關系與人事管理制度》，公司向工會發出解除通知，解除員工勞動關系不違法。
 

　　【基本案例】

　　王的主張是:X公司支付347355.75元非法解除勞動合同的經濟補償，2020年1月至8月支付10000元年終獎金，根據《勞動合同法實施條例》第二十四條向其出具辭職證明，支付因未依法及時出具辭職證明造成的損失，暫計至2020年12月2日為4962.25元(按離職前12個月平均工資計算)

　　一審法院裁定X公司向王某出具解除勞動關系證明，支付律師費500元。

　　【裁判要點】

　　廣東省深圳市中級人民法院二審認為，關于崗位調動，如果王某對崗位調動有意見，應遵循法定程序，向用人單位主管領導或工會提出建議，首先按照單位規章制度協商解決，解決不了，按照勞動法規定的程序要求解決。然而，王某在2020年8月26日至9月1日期間沒有工作，也沒有得到單位的批準，因此公司主張曠工，這有事實依據。根據《員工關系與人事管理制度》的規定，公司向工會發出解除通知，對王某解除勞動關系的處理不違法。