最近，受疫情影響，在家工作已經(jīng)成為員工在家工作的常態(tài)。深圳市勞動(dòng)糾紛律師據(jù)網(wǎng)友爆料，為了保證員工在家工作時(shí)不釣魚，一家機(jī)構(gòu)要求對(duì)居家員工進(jìn)行考勤檢查，即安裝攝像頭，每5分鐘拍一次自己的臉。如果一天不到89次，就會(huì)被視為曠工，所有業(yè)績(jī)都會(huì)被扣除。事件一出，就引發(fā)了工人的熱議，成為輿論焦點(diǎn)。

　　事實(shí)上，近年來(lái)，受疫情影響，線上協(xié)作辦公、家庭遠(yuǎn)程辦公等工作方式逐漸成為長(zhǎng)期趨勢(shì)，但家庭辦公的效率和管理問題也日益突出。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在家工作可能面臨著越來(lái)越模糊的工作和生活邊界。如何澄清法律和倫理？以下是深圳市勞動(dòng)糾紛律師對(duì)該事件的分析：
 

　　1、在居家辦公期間，公司要求的員工。

　　相機(jī)每5分鐘拍一次人臉，是否合理？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。公司還應(yīng)與工會(huì)和員工代表協(xié)商捕獲人臉和考勤記錄的制度。如果考勤制度未經(jīng)民主宣傳程序，可能無(wú)效，工人可以聲稱不能作為公司就業(yè)管理的依據(jù)。

　　2、為響應(yīng)政府的號(hào)召，公司實(shí)行員工居家。

　　為了保證員工的工作效率，辦公室要求員工。

　　在居家辦公期間按時(shí)報(bào)備是否合理？

　　答：在疫情期間，公司可以采取居家辦公的應(yīng)急管理措施，在員工知情同意的情況下，員工可以自行安裝辦公軟件。

　　如果在家工作期間需要按時(shí)報(bào)告，可以設(shè)置每天上午9:30打卡上班，下午5:30打卡上班，與日常工作時(shí)間一致。也可以要求員工在一小時(shí)內(nèi)收到需要處理的事情，而不需要定期報(bào)告。當(dāng)然，這些報(bào)告應(yīng)該扣除員工的個(gè)人時(shí)間，比如吃飯和休息，這不是工作時(shí)間。

　　被披露機(jī)構(gòu)要求的備案時(shí)間高達(dá)89次，否則會(huì)被視為曠工。在家工作，在地方，已經(jīng)模糊了工作和生活的界限。如果辦公期間家庭出現(xiàn)一些突發(fā)事件，比如孩子哭鬧或者老人需要幫助，要求員工按時(shí)高頻備案顯然是不人道的。
 

　　3、在家辦公的考勤方式是否應(yīng)該更有靈活性？

　　答:疫情期間，公司必須征得員工同意，考核指標(biāo)應(yīng)提前告知員工，保護(hù)員工的知情權(quán)。公司采用的考勤方式應(yīng)合法合理，不得侵犯工人的隱私和休息權(quán)。

　　雖然老板會(huì)擔(dān)心員工釣魚，但他想通過(guò)增加打卡和報(bào)告頻率來(lái)監(jiān)督員工的工作效率。然而，不必要的報(bào)告只會(huì)讓在家工作的員工付出更多的時(shí)間和精力。公司應(yīng)該制定一個(gè)更加靈活的家庭辦公系統(tǒng)，使遠(yuǎn)程辦公更加高效，而不是做一些無(wú)效的出勤，導(dǎo)致員工每天不同程度的延長(zhǎng)。
 

　　4、如何保護(hù)隱私？

　　答：所謂的人臉打卡是指生物識(shí)別，可以判斷打卡是否為自己，以確保出勤結(jié)果的安全性和有效性。一個(gè)人不能輸入多個(gè)帳戶的面孔，以防止打卡。需要注意的是，人臉作為生物識(shí)別信息屬于個(gè)人信息，受法律保護(hù)。

　　目前，一些協(xié)作辦公平臺(tái)對(duì)人臉識(shí)別打卡有明確規(guī)定。人臉識(shí)別是實(shí)現(xiàn)人臉考勤打卡功能所必需的，經(jīng)員工授權(quán)同意后進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和使用。根據(jù)《民法典》、《個(gè)人信息保護(hù)法》等有關(guān)規(guī)定，個(gè)人信息的收集和處理應(yīng)遵循合法、合法、必要的原則，不得過(guò)度處理，并取得自然人的同意。個(gè)人信息的收集和處理應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小，不得過(guò)度收集。

　　因此，對(duì)于內(nèi)部業(yè)務(wù)部門較為成熟、員工個(gè)人素質(zhì)較高的公司，公司可以根據(jù)工作性質(zhì)和崗位安排遠(yuǎn)程或在家工作。當(dāng)然，公司的員工是積極的，在家工作也不是不可能的。公司還可以給予不同程度的激勵(lì)，幫助員工完成相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。深圳市勞動(dòng)糾紛律師講到在這種結(jié)果的指導(dǎo)下，在家工作不會(huì)影響最終產(chǎn)出。