最近，另一起案件出現(xiàn)在判決文件的網(wǎng)上，引起了作者的注意。員工因刑事犯罪被處罰兩年半。在此期間，由于聯(lián)合部門的老板隱瞞了受到處罰的事實，雇主沒有發(fā)現(xiàn)他們像往常一樣享受公司的工資和福利。出獄后，他正常工作了7年，直到被報告，公司才發(fā)現(xiàn)他受到了懲罰。該公司終止了他的勞動合同，并收回了他在服刑期間獲得的工資和獎金，共計50萬元。

　　法律解釋

　　首先，很明顯，在公司發(fā)現(xiàn)他因違反刑法而被判刑后，終止勞動合同是合法的。依照《勞動合同法》第三十九條第六款的規(guī)定，依法追究刑事責任。用人單位有權終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

　　其次，用人單位在服刑期間追回勞動者總工資福利50萬元，是否屬于勞動爭議。這一點也相對明確，因為該人在服刑兩年期間沒有提供勞動，在此期間與用人單位不屬于勞動關系。因此，爭議不屬于勞動爭議的范圍。用人單位以不當?shù)美麨橛商崞鹪V訟是合適的。參照《遼寧省工資支付條例》第三十三條第二款的規(guī)定勞動者被判處拘役以上刑罰，或者依法采取強制措施限制人身自由、限制人身自由的，用人單位在限制人身自由期間不支付工資。

　　第三，關于訴訟時效的爭議。勞動者主張被刑事拘留后，應當通知用人單位直屬領導小組組長，主張用人單位知道，并以此為由提起訴訟時效辯護。法院發(fā)現(xiàn)，勞動者和用人單位的直屬領導沒有報告員工受到刑事處罰的事實。雇主實際上知道，事實是，自2019年2月15日起，該案件沒有通過訴訟時效。

                                     
 

　　案例簡介

　　2013年6月28日，國家電網(wǎng)大連供電公司員工傅因涉嫌組織淫穢表演被江蘇警方刑事拘留。經(jīng)案件審理，他最終被判處兩年零六個月監(jiān)禁。在此期間，被告自被刑事拘留以來一直沒有通知工作單位。被告在刑滿釋放后自行到工作單位工作。在此期間，被告負責人找到了被告，了解了相關情況。2019年1月5日，原告紀檢部門在核實其下屬單位普蘭店分公司相關問題線索時，收到反映被告問題的線索。2019年2月15日，當原告核實被告時，被告承認被追究刑事責任。2019年5月5日，原告通知終止勞動合同，決定自2019年5月31日起終止與被告傅的勞動合同。該通知于2019年5月28日送達被告，被告拒絕簽署勞動合同。然后，用人單位拒絕接受仲裁
 

　　爭議焦點

　　案件的兩個焦點是，第一，爭議是否屬于勞動爭議。第二，訴訟時效是否通過。

　　深圳勞動糾紛律師分析

　　《民法典》第一百二十二條規(guī)定，因他人沒有法律依據(jù)，取得不當利益的，損失人有權要求其返還不當利益。具體而言，在本案中，根據(jù)權利義務平等的原則，原告在服刑期間未向原告履行勞動義務，不得享受相應的報酬，包括工資、獎金、保險和各種福利待遇。原告向被告支付的應付工資、獎金、取暖費和原告為被告支付的相關費用屬于被告的不當利益。因此，本案的原因應為不當?shù)美m紛，相應的資金應由被告返還。

　　爭議焦點2：《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年。根據(jù)一審法院發(fā)現(xiàn)的事實，原告知道被告被追究刑事責任的時間為2019年2月15日，即被告向原告承認的時間自當日起未達到訴訟時效。一審法院不接受被告對訴訟時效的辯護。