近日，一起員工不服調(diào)崗被解雇并起訴獲賠17萬的案件引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。作為一名深圳勞動(dòng)仲裁律師，我將從法律角度對這一事件進(jìn)行深入剖析，并探討相關(guān)法律責(zé)任及企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。

　　一、事件回顧

根據(jù)報(bào)道，某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，但員工張某拒絕接受調(diào)崗安排，并因此被公司解雇。張某不服公司的解雇決定，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院經(jīng)審理后認(rèn)定，公司未能提供充分證據(jù)證明調(diào)崗的合理性和必要性，且解雇程序存在瑕疵，最終判決公司向張某支付17萬元賠償金。

　　二、法律分析

（一）勞動(dòng)合同的變更與解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更和解除需遵循一定的法律程序和條件。

　　1. 合同變更的條件

勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。用人單位在調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工充分溝通，明確調(diào)崗的原因、崗位內(nèi)容、薪酬待遇等，并取得員工的書面同意。

　　2. 合同解除的條件

勞動(dòng)合同的解除需符合法定條件，并遵循相應(yīng)的程序。用人單位在解雇員工時(shí)應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明解雇的合法性和必要性，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

　　（二）調(diào)崗的合理性與必要性

在本案中，法院認(rèn)定公司未能提供充分證據(jù)證明調(diào)崗的合理性和必要性，導(dǎo)致解雇行為違法。具體來說，以下幾點(diǎn)值得注意：

　　1. 調(diào)崗的原因

用人單位在調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)有明確的業(yè)務(wù)需要或客觀情況變化作為依據(jù)，如部門重組、業(yè)務(wù)調(diào)整等。若調(diào)崗原因不明確或不合理，可能被認(rèn)定為違法行為。

　　2. 調(diào)崗的內(nèi)容

調(diào)崗的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與員工的原崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，且不顯著降低員工的薪酬待遇和工作條件。若調(diào)崗內(nèi)容過于苛刻或不合理，可能被認(rèn)定為違法行為。

　　3. 調(diào)崗的程序

調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。用人單位在調(diào)崗前應(yīng)當(dāng)與員工充分溝通，聽取員工的意見，并在必要時(shí)進(jìn)行合理的補(bǔ)償或安排。

　　（三）違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在本案中，法院認(rèn)定公司未能提供充分證據(jù)證明調(diào)崗的合理性和必要性，且解雇程序存在瑕疵，最終判決公司向張某支付17萬元賠償金。

　　三、企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）完善調(diào)崗管理制度

企業(yè)在制定調(diào)崗管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確調(diào)崗的原因、程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)崗行為的合法性和合理性。具體來說，以下幾點(diǎn)值得注意：

　　1. 明確調(diào)崗原因

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗管理制度中明確調(diào)崗的具體原因，如業(yè)務(wù)需要、部門重組等，并提供相應(yīng)的證據(jù)支持。

　　2. 規(guī)范調(diào)崗程序

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗管理制度中規(guī)范調(diào)崗程序，確保調(diào)崗行為經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。

　　3. 合理確定調(diào)崗內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗管理制度中合理確定調(diào)崗內(nèi)容，確保調(diào)崗后的崗位與員工的原崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，且不顯著降低員工的薪酬待遇和工作條件。

　　（二）加強(qiáng)員工溝通與培訓(xùn)

企業(yè)在調(diào)崗過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的溝通與培訓(xùn)，確保員工充分理解調(diào)崗的原因和內(nèi)容，并積極配合調(diào)崗工作。

　　1. 及時(shí)溝通

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗前及時(shí)與員工溝通，聽取員工的意見，并在必要時(shí)進(jìn)行合理的補(bǔ)償或安排。

　　2. 加強(qiáng)培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗后加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)新的崗位，提高工作效率和質(zhì)量。

　　（三）嚴(yán)格解雇程序

企業(yè)在解雇員工時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法定程序，確保解雇行為的合法性和必要性。具體來說，以下幾點(diǎn)值得注意：

　　1. 提供充分證據(jù)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解雇員工時(shí)提供充分的證據(jù)證明解雇的合法性和必要性，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

　　2. 遵循法定程序

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解雇員工時(shí)遵循法定程序，如提前通知員工、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

　　3. 及時(shí)處理糾紛

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解雇員工后及時(shí)處理可能出現(xiàn)的糾紛，如通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，避免糾紛升級。

　　四、深圳勞動(dòng)仲裁律師的建議

作為深圳勞動(dòng)仲裁律師，我針對此類事件提出以下建議：

　　（一）完善企業(yè)管理制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善調(diào)崗和解雇管理制度，明確調(diào)崗的原因、程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)崗和解雇行為的合法性和合理性。

　　（二）加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，定期開展法律培訓(xùn)和合規(guī)檢查，確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求。

　　（三）提升員工法律意識(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種渠道提升員工的法律意識(shí)，幫助員工了解自身的合法權(quán)益和義務(wù)，增強(qiáng)員工的法治觀念和維權(quán)意識(shí)。

　　（四）建立有效的溝通機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)與員工溝通，聽取員工的意見和建議，妥善處理員工的合理訴求，避免矛盾激化。

　　五、結(jié)語

作為深圳勞動(dòng)仲裁律師，我認(rèn)為“員工不服調(diào)崗被解雇起訴獲賠17萬”這一事件不僅是對企業(yè)管理的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)，也是對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的一次反思和推動(dòng)。我們應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的完善，提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　在此，我也呼吁廣大企業(yè)在經(jīng)營管理過程中能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，也希望政府和相關(guān)監(jiān)管部門能夠加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，提供必要的法律支持和指導(dǎo)，共同營造一個(gè)公平、公正的市場環(huán)境。