根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位規定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害、疾病或者因公犧牲。因此，如果勞動者在工作時間和工作場所內因第三人侵權造成損害，且與其工作有因果關系，那么就可以認定為工傷。深圳勞動律師帶您了解一下相關的內容。

　　一、勞動者工作期間因第三人侵權造成損害是否屬于工傷范疇

　　例如，最高人民法院曾經審理了一起勞動者在工作期間被第三人攻擊致死的案件。最高人民法院認為，該案中勞動者是在工作時間和工作場所內因執行工作任務而遭遇襲擊致死，屬于工傷范疇，應當依照工傷保險條例的規定予以認定。

　　因此，如果勞動者在工作期間因第三人侵權造成損害，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

　　二、主張侵權賠償是否影響工傷保險待遇

　　在確定勞動者因第三人侵權造成損害是否屬于工傷的情況下，還需要考慮主張侵權賠償是否會影響工傷保險待遇的問題。

　　根據我國《工傷保險條例》的規定，勞動者在享受工傷保險待遇期間，用人單位或者其他單位或者個人應當支付的因工作原因造成的損失，由工傷保險基金先行墊付。用人單位或者其他單位或者個人應當依法承擔的賠償責任，由其依法承擔。

　　因此，如果勞動者因第三人侵權造成損害主張侵權賠償，那么用人單位或者其他單位或者個人應當依法承擔的賠償責任，由其依法承擔，不會影響工傷保險待遇的享受。

　　例如，最高人民法院曾經審理了一起勞動者在工作期間被第三人打傷致殘的案件。最高人民法院認為，該案中，勞動者受傷是因為第三人故意毆打，與其工作無關，不屬于工傷。但用人單位應當依法承擔責任，承擔相應的醫療費、誤工費、殘疾賠償金等費用。因此，主張侵權賠償不會影響勞動者享受工傷保險待遇。

　　三、深圳地區的相關政策

　　在深圳地區，根據《深圳市工傷保險實施辦法》的規定，工傷是指在勞動者執行工作任務的過程中，因工作原因受到的人身傷害、疾病或者因公犧牲。與《工傷保險條例》的規定類似，深圳市工傷保險實施辦法也將工傷的認定條件定為在工作時間和工作場所內，并且與工作任務有因果關系。

　　在賠償方面，根據《深圳市工傷保險實施辦法》的規定，用人單位或者其他單位或者個人應當承擔的賠償責任，由其依法承擔。工傷保險基金先行墊付的因工作原因造成的損失，應當由用人單位或者其他單位或者個人依法承擔。用人單位或者其他單位或者個人未依法承擔賠償責任的，由工傷保險基金追償。

　　因此，在深圳地區，勞動者在工作期間因第三人侵權造成損害，可以申請認定為工傷，并享受工傷保險待遇。主張侵權賠償不會影響勞動者享受工傷保險待遇。

　　總而言之，勞動者在工作期間因第三人侵權造成損害的情況，應當首先根據《工傷保險條例》的規定判斷是否屬于工傷。如果屬于工傷，主張侵權賠償不會影響工傷保險待遇的享受。在深圳地區，根據《深圳市工傷保險實施辦法》的規定，同樣適用上述原則。

　　最后，需要說明的是，以上僅為一般性的法律意見，具體情況還需根據實際案件中的事實和法律規定進行具體分析判斷。如有需要，建議您咨詢專業律師或者相關部門的工作人員，以獲得更為詳細的解釋和指導。

　　四、結論

　　綜上所述，勞動者在工作期間因第三人侵權造成損害，主張侵權賠償是否影響工傷保險待遇需要根據具體情況進行分析。根據《工傷保險條例》的規定，如果勞動者受傷是因為工作原因，可以認定為工傷。此時，勞動者主張侵權賠償不會影響工傷保險待遇的享受。而如果勞動者受傷與其工作無關，不屬于工傷，此時用人單位應當承擔相應的賠償責任，但這不會影響勞動者享受工傷保險待遇。在深圳地區，適用《深圳市工傷保險實施辦法》的規定，與《工傷保險條例》的規定類似。

　　因此，深圳勞動律師建議勞動者在遇到相關問題時，應當及時咨詢專業律師或者相關部門的工作人員，以獲得更為準確的解答和指導。同時，用人單位也應當在日常管理中加強對勞動者的安全保護和風險防范措施，避免發生意外事件，確保勞動者的合法權益得到充分保障。