一、工傷后不能上班怎么辦？

　　經勞動能力評估委員會或醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。深圳勞動法律師解答單位應當按照相應的停工工資期間支付工資，通常稱為工作延誤費，但在勞動仲裁的前提下。

　　首先，你應該向當地勞動部門申請工傷鑒定。如果你不申請工傷鑒定，你將無法通過工傷獲得賠償。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內申請。

　　如果傷害被認定為工傷，在勞動部門出具的工傷決定后，醫療費用由用人單位全額預付，停工期間的工資按原待遇支付。停職期間需要護理的，由本單位負責，住院期間按當地標準支付食品補貼。

　　傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后根據傷殘等級向工傷保險基金和用人單位索取工傷保險待遇。

　　工傷保險基金和用人單位不履行上述義務的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起行政訴訟。
 

　　二、工傷鑒定的時效時間。

　　深圳勞動法律師一般來說，在傷害穩定后，你可以向勞動能力評估機構申請殘疾等級評估。在醫療方面，人們普遍認為，在三個月的治療后，這是穩定所需的最低時間，因此殘疾評估應在工傷治療后至少三個月進行。如果部分殘疾治療沒有結束，或無法達到穩定，則需要繼續延長殘疾評估時間。