?。ㄒ唬┦袆趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)以下用人單位與員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1.中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；深圳勞動(dòng)案件律師

　　2．市屬實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；

　　3．深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)；

　　4．注冊(cè)資本在人民幣1000萬(wàn)元以上（含1000萬(wàn)元）的企業(yè)；

　?。ǘ└Ｌ飬^(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)上述市級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管轄范圍外其他用人單位與員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　?。ㄈ毎矃^(qū)、龍崗區(qū)、光明新區(qū)、坪山新區(qū)、龍華新區(qū)、大鵬新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位與員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　四、勞動(dòng)仲裁程序

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)仲裁：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

　　1.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料

　?。?）申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）；

　?。?）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

　?。?）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　　（4）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。

　　2.用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料

　?。?）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

　?。?）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　?。?）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

　?。?）《法定代表人身份證明書(shū)》；

　?。?）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　?。?）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。

　　3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

　?。?）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　?。?）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

　　（二）、申請(qǐng)和受理：

　　1.自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書(shū)面送達(dá)申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法申請(qǐng)回避，在庭前或當(dāng)庭書(shū)面提出。

　　2.對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

　　3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。

　　（三）、開(kāi)庭和裁決：

　　1.仲裁庭在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

　　2.自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。如在審理過(guò)程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

　　第一條

　　為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第二條

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第三條

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第四條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第六條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　第七條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

　　第八條

　　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

　　第九條

　　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　第二章　調(diào)

　　解

　　第十條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

　?。ǘ┮婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　第十一條

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第十二條

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　第十三條

　　調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

　　第十四條

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　第十五條 深圳勞動(dòng)案件律師

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　第十六條

　　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。